①与众不同的seo饭碗：记得公司有两个seo专员，这俩人给人的外在感觉完全不一样，第二年涨工资；②能屈能伸的脾性；③要有背锅侠的觉悟
上个星期，我的老板狠狠的教训了我一顿，原因在于公司的主要网站突然被百度降权了，关键词库数量从一两千骤然降低到几十，面对这种突发状况一时间也不可能得到很好的解决，作为公司的seo管理人员深感脸上无光，被老板骂也是正常的，只是我们老板脾气实在太暴，我都害怕他突然在骂我的过程当中出现点啥问题……。因此，我得委婉的提醒他气大伤身，骂我事小，影响身体血压升高了可就不好了，与此同时这让我突然想起了一个严重问题，seo管理打死都不暴露的必杀技，你有吗？
①与众不同的seo饭碗。
在职场上吃饭的碗不会轻易递给别人这是共识。记得公司有两个seo专员，这俩人给人的外在感觉完全不一样，一个一看就是老江湖吹牛逼贼厉害，而另一个孜孜不倦、埋头苦干可以用来形容他。在公司的项目上，第二个人做出的成绩明显要比会吹牛的那个人要稍微亮眼一点，很认真。但老板不是天天呆在办公室的，很多时候反而第一个人更受老板喜欢，培训会上发言，讲案例第一个人总是滔滔不绝，而另一个人总是默不作声。
第二年涨工资，第一个人涨一千，第二个人500，可能很多人要抱怨老板不公平了。其实一开始的时候大家都会觉得不公平，但是相对于本职工作而言，如果大体上不存在差异，或者是差异很小，那么一个沟通能力较强、能言善道的seo肯定更能让老板以及整个办公室的氛围更加轻松，这些都是软实力。后来事实也证明了，在SEO管理的晋升路途上，会说的那个人一定比不会说的那个人先上位。同样是seo人员，干着一份工作数年后，专业技术能力大家趋向一致，这时候拼的就是其他综合实力，所以在seo管理的这条路上，你的饭碗不能只是大众化，还要区别化并且还得是独家秘方，不能告诉别人。
②能屈能伸的脾性。
做了seo五六年，这时候大家技术都差不多，执行力的问题为了生活也必须坚持着。在面对老板、下属的质疑时你是怎样解决的？记得看过一个段子，做人要像男人的老二一样能长能短、能屈能伸，日子才能过得幸福。下属闹脾气你是凶他还是放低姿态去化解矛盾？现在20来岁的年轻人可不是随随便便就能骂的，他们会辞职的，没人成了光杆司令有啥用？干死你也不能顶10个人的活。所以在下属不爽、老板脾气大的时候能屈能伸才是硬道理，不过有时候还是需要有点自己的棱角会更好，完全没脾气也不行。
③要有背锅侠的觉悟。
seo管理捣糨糊的人不少，基层seo专员还好，管理岗依靠吹牛逼上位的人不少。但是在这个世界上永远都是要会吹牛加要会做事才能做成大事，会说会做才靠谱。在这里就要说到背锅的问题了，这锅该不该背，怎么背是一项技术活，一般人还轻易学不会。但有一点你需要肯定，老板让背的锅你要背，你领导为了集体利益要你背的锅你也要背，这不仅是要锻炼你的忍受能力，同时更是为了自己的前途做准备。
当然了，作为一个seo管理自己的独家技术肯定是不能轻易暴露的，除非你跟我有比较特殊的关系。感觉年假就要到了，大家闲得慌，所以写篇文章来娱乐一下大家，走过路过的seo圈子里面的朋友们，有机会来南通玩，带大家吃香的喝辣的，激动吧！
本文地址：https://www.pizijiang.com/tougao/97062.html
举报投诉邮箱：253000106@qq.com
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
