管理心理学中有个“彼得原理”，指的是在职场中，由于习惯对在某个职位上称职的人进行提拔，从而会使得员工趋向于被提升到不称职的职位
01
《增广贤文》：“无钱方断酒，临老始看经。”
这句话的意思是说有些人悔悟太晚，没有钱了才想到断酒，人到晚年才想到读经寻求庇佑，前者是不得已而为之，后者是临时抱佛脚。毫无疑问，这是在提醒我们不要如此。
“悔悟”这种事，有时候很难讲，有的人可以在一念之间悔悟，而有的人则长年累月觉悟很低。说白了就是，有的人一直在提升自己的觉悟，并且应用到生活中；而有的人妄想一劳永逸，自认为没有错，到头来才发现自己错了。
没有人想过得不好，但却不是所有人都愿意为之做点什么。除了上面两种非此即彼的情况之外，还有一种卡在中间的情况，有的人看似悔悟了，但没完全悔悟，结果在中途一劳永逸的过程中除了差错。
下面这个女人对爱情和婚姻的理解就是有关“悔悟与否”的问题，她所走过的弯路，希望其他人能引以为戒：
『曾经我的自信是盲目的，我自认为自己努力上进还算优秀，就觉得我男朋友肯定会珍惜我，因为在我看来，我对他来说是独一无二的宝贝。虽然有人劝过我不要大意，跟我讲了很多反面教材，但我没当回事，我觉得别人的失败不会在我身上上演。
现在回头想想我们俩当时的分工，真的很可笑，我竟然同意他留在老家，我外出去工作赚钱，当时想着反正我优秀，既然坐实了这个名声，我们就必须这样分工，如此才能彰显我的地位，如此才能在结婚后由我来主导婚姻。
让我没想到的是，我在外工作赚钱，男朋友却在老家偷偷结婚了，小丑竟然是我自己，那种挫败感真的让人很难受。
我回去找他对质的时候，哭过闹过，但什么作用都没有，他既然敢背着我结婚，肯定不是一时冲动，而是提前想好了对策，连如何应对我的质问都想好了，要不然也不会在我质问他的时候流利作答。
这时候我才明白，之前朋友劝我的那些话都是合理的，感情的失败有可能在每个人身上发生，想要降低失败的概率，需要有远见，需要防患于未然，需要未雨绸缪，更重要的是，需要洁身自爱，只有这样，摊上不该爱的人，才能做到狠心说再见，丢了也不觉得可惜。』
02
虽然我们可以用随遇而安的态度对待“失败了才追悔莫及”这种事，但这种事终究不算什么好事，我们不能总把自己的“觉悟”寄希望于失败，很多失败是可以避免的。
像前面那个女人经历的那种感情问题，只要她不自以为是，只要她有防范之心，就是可以避免的，至少可以不用被动地接受失败，及时发现有问题，可以主动让感情失败，别看只是主动和被动的区别，性质完全不一样。
或许有人会说，没经历过就不知道怎么回事，怎么能避免呢？我们之所以会有这样的顾虑，是因为我们的观念形成了一种固定的模式，认为所有事都必须经历了才会明白怎么回事，其实不完全是这样的，因为我们不是第一代人类，在我们之前有太多人走过弯路了，我们只需要吸取他们留下的教训，就可以避免很多问题。
至于能否把这种思路运用到生活中，还跟个人的觉悟有关，你认为不行，那你就只能经历之后才明白。你认为可行，你就可以防患于未然。
03
有些感情是可以一劳永逸的，只要两个人都没问题，都足够自律，心中只有彼此，时间和空间都无法让两个人分开，彼此之间也不会有背叛。但从现实角度来说，肯定不是所有感情都这样。
有的感情成就与否，跟当事人是否自律有关；有的感情是否长久，跟时间和空间有关；这就要求我们要认清自己是什么样的人，所爱的人是什么样的人，开始的是怎样的一种感情，是否经得起时间和空间的考验。
如果你和你的另一半都很自律，你就可以不用为感情花费太多心思，专心做好其他事就好；但如果不是这样，你就必须为感情多花一些心思，你如果不满意可以换，你如果不换，那你就没有别的可走。
从个体角度来说，自律的人可以很自觉，不用人提醒也能把所有事做好。但有的人则需要有人管着，抽着，监督着，引导着才能做好事情，你如果爱的是这种人，你就不能一劳永逸，因为你所处的爱情现实不满足一劳永逸的条件。
04
管理心理学中有个“彼得原理”，指的是在职场中，由于习惯对在某个职位上称职的人进行提拔，从而会使得员工趋向于被提升到不称职的职位。
这很好理解，一个只擅长搞技术的人，因为工作优秀就被提拔做管理者，他就未必能像之前搞技术时那样如鱼得水，因为把他放到了一个不适合他的岗位上。
这种现象会引发很多问题，有的人被提拔之后错误百出，结果被否定；有的人为了守住不适合自己的高等级职位，开始制造工作很忙，事务很多的假象，从而让公司增员，一年到头高一些花里胡哨没有任何意义的项目。
那个原理的意思是说，应该把合适的人放在合适的位置上，让每个人都发挥自己的价值，如此才能既成全个人，又成全公司。这不仅是对管理者的要求，要知人善用；同时也是对个人的要求，最好不要做无法彰显自身价值的事，否则时间久了容易废掉。
这种“角色扮演”方面的问题，不仅在职场中要注意，在感情中也要注意，包括两个关键点：一是要懂得选择一个真正适合你的人扮演爱人的角色，二是要确保双方在各自的角色上能彰显各自的价值，达到互惠双赢的效果。
感情也是需要管理的，每个人都身兼管理者和被管理者的角色，能否扮演好这两种角色，就取决于个人的绝无高低。你有明确的原则和标准，能判断出感情是否有问题，你的感情就不会有太多问题，反之则会频频出错。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
