面试：不好意思，我下午有点事不能去了，可以改时间么；日常：打印纸没有了，麻烦拿一下吧；领导：找一个ios开发，工作三年以上，薪资6000内吧
很少有人知道8月18日是人力资源日，也就是HR的节日。
人力资源一词起源于西方，慢慢的在国内以两个字母HR来代称。又因为，H和R分别在字母表中排第8和第18，所以选取8月18日作为中国人力资源日。此外8和18又是中国人的吉祥数字，所以这个日期也包含了中国人对美好和吉祥的期盼。
不知道你有没有发现，凡事可以命名成节日的职业都很辛苦，比如护士节、教师节、医师节、记者节，是对这些辛苦的劳动者表示敬意。
作为一个公司的HR可是要耳听六路、眼观八方，要懂心理、懂管理、懂培训、懂法律、懂财务，会招聘、会安慰、会分析、会保密，偶尔还要客串一下白脸。就差学会72变成斗战胜佛了。
当好一个HR不仅要学富五车还要内心强大，被老板刁难、被员工抱怨，心里mmp脸上也要笑嘻嘻，面对很多不公平仍旧要遵守自己的职业操守。
以下场景很多HR都面对过吧：
01面试
“不好意思，我下午有点事不能去了，可以改时间么”
（喂，不能来您早说呀，要怎么和领导解释，呜呜呜）
“不行，低于这个价我就不干”
（您当是卖菜呀，咱们可以好好商量么）
“简历我发你word版”
（我还是更喜欢PDF版……）
02日常
“打印纸没有了，麻烦拿一下吧”
（为什么找我……）
“这次团建的很无聊，住的也不好，饭也不好吃，不知道怎么安排的”
（公司预算有限，我能怎么办呢，哭）
“我那天真的有事，又不是故意迟到，不能算满勤么”
（我没办法修改钉钉数据的……）
03领导
“我们要招一个设计，要求会ps，最好还会点摄影、剪辑啥的”
（要不要会做饭呢……）
“找一个ios开发，工作三年以上，薪资控制在6000内吧”
（呵呵，挺大方的呢）
“今年团建就在郊区吧，人均控制在300以内”
（嗨，住的不好、吃的不好的原因找到了）
两头受气，心理比双黄连还苦。
其实现实中HR做的工作比这些还要多，不仅要负责招聘、面试和员工培训，还要处理劳资纠纷，同时还要负责工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善等等人事管理工作。
很多HR被忙碌困住，每天的工作重复又劳累，工作几年没有大的进步，进入了停止生长的怪圈。
其实作为一个优秀的HR要学会不停地思考、自省、学习和成长，很多HR抱怨自己工资少干货多，其实那是你对HR工作理解的不到位和个人能力不够的原因。
看看各位大佬对HR的要求是什么：
马云：HR的使命就是打造最具幸福感的公司；招人不是HR的第一职责，留住人才是；HR制定政策的时候一定要真正为大家着想，要以人为本，否则是没有用的。
马化腾：一定要去满足员工近乎变态的需求，他们才能够去满足用户近乎变态的需求。
张一鸣：只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远。
郭广昌：没有单独的HR，如果不能帮助企业成功，就不算什么好HR。
所以各位尊敬的HR们虽然现在很苦，但是只要坚持学习和自我提升，终会成为行业的佼佼者和公司的顶梁柱。
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