童工：禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人；未成年工：用人单位可以招用这个年龄段的劳动者，但不得违反《未成年人保护法》中的规定；岁以上
13－14岁的人一般情况下找不到工作。如果非要找工作，有二个途径可以尝试：一、可以去有审批手续的文艺、体育和特种工艺单位试一试。但这些单位也必须依照国家相关规定，履行了招用未满十六周岁的未成年人的审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这样才可以招用未满十六周岁的成年人。二、可以在家里帮助父母做一些家务，给予一定的经济报酬。
童工
13－14周岁这个年龄段属于未成年人，如果雇佣了这个年龄段的未成年人，就算是雇佣童工，违反了国家颁布的《中华人民共和国劳动法》第二章 第十五条的规定：禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。所以一般没有单位会去招用十六周岁以下的未成年人。
未成年工
16－18周岁这个年龄段的劳动者属于未成年工，按照规定，用人单位可以招用这个年龄段的劳动者。但不得违反《中华人民共和国未成年人保护法》中的规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而且用人单位还要定期对未成年工进行健康检查。未成年工和女职工一样，是国家实行特殊劳动保护的对象。
18岁以上
年满18周岁后，是成年人了，具有完全民事行为能力，可以从事任何企业的任何工种。这个时候就可以根据自己的兴趣及能力选择自己喜欢和能胜任的工作了。
总之，13－14岁的年纪应该以学习为主，好好学习，享受自己受教育的权利。学好知识，将来才能找到适合的工作，才能更好地报效祖国，回报社会。
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