领导做甩手掌柜，可以筛选出愿意主动努力的下属；领导选择做甩手掌柜，可以让下属的能力得到锻炼；领导选择做甩手掌柜，有时间合理的安排工作
领导甩手掌柜，下属要明白这三点，比集体报团有用
很多人都有升职加薪的梦想，可是很多人凭借自己的努力晋升后，自己的工作量越来越大;本来升职后成为了部门负责人，将复杂的任务安排下去就行，可是没有管理经验的新领导，总是带不好团队;而且有些领导却懂得做甩手掌柜，虽然下属们总是想着抱团，但是这些懂得管理的领导，却将团队管理的井井有条;成为领导后当甩手掌柜，将所有的事情交给下属去做，这是很多人的梦想，毕竟领导不用在浪费时间和精力去做一线的工作;作为下属在遇到这种领导时，不应该选择鄙视领导，而是努力配合领导，对自己的发展才有利。
销售部门前几个月，新来了一位新领导，当时坤哥刚刚加入公司时，经常把所有的事情交给下属去做，自己啥事情都亲力亲为，坤哥的做事方法跟上一任领导相比，真的是太不负责任了，这是坤给留给大家的印象;当时大领导接到基层的反馈后，也没有找坤哥谈话，在接下来的两个月内，坤哥习惯了做甩手掌故，将所有的任何根据下属的能力进行安排，没想下属们的业绩在稳定增长;后来大家才明白，坤哥之所以选择做甩手掌柜，是希望下属们每个人都有独立做事的能力，没想到两个月后下属不仅学会了挖掘客户，更是学会了主动谈单。
聪明的领导，在选择做甩手掌柜时，肯定是针对团队的现实情况作出的调整;只要大家仔细观察，就会发现那些真正聪明的领导，都是甩手掌柜的高手，而且自己什么事情都不用干，下属们都会积极的完成自己的本职工作，甚至大家都在抢着做业绩;下属们能够积极的工作，是领导们梦寐以求的事情，只要自己做好合理的安排，就算下属不满意自己甩手掌故的行为，下属们也会用心做好工作;通常领导在做甩手掌柜时，都会提前培养一大批愿意老老实实工作的人，而且大家之间还能够互相制肘;下面小编就来为大家分享，与精明的领导打交道需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导做甩手掌柜，可以筛选出愿意主动努力的下属
现在很多公司的领导，在管理团队时都会注重管理方式;无论下属在公司是休息，还是忙碌的工作，通常只要下属做好任务就行，在这种状态下能够完成任务的下属，一般都是领导重视的人才;而那些在领导面前假装忙碌，到时却总是完不成，在领导看来假装努力的人都是庸才;当领导长时间做甩手掌柜时，那些习惯了投机取巧的人，也不用在领导面前假装做一些事情，通过这样的管理方式，可以帮助领导筛选出很多主动做事的下属，只要将这种管理继续下去，用不了半年的时间，整个团队中留下来的人，都是愿意主动努力的下属。
二、领导选择做甩手掌柜，可以让下属的能力得到锻炼
不管在什么公司中，有些领导精明能干，事事都要亲力亲为的上心，可能这种领导真的很精明，但是在大包大揽的情况下，会严重让下属缺乏锻炼，长时间得不得成长的下属，根本无法做好本职工作;精明能干的领导，在现实中确实能力太强了，下属也无法做到偷奸耍滑，但是跟高明的领导比起来，自己浪费的时间精力和回报不成正比;跟随这种领导做任何事情，都不用自己动脑子;但是那些喜欢做甩手掌柜的人领导，将事情交给下属后只关心结果，为了解决难题的下属，自然会想办法解决难题，结果能够得到锻炼的下属，工作能力会逐渐增加。
三、领导选择做甩手掌柜，有时间合理的安排工作
对于领导们来说，带团队最难的事情就是管理;在整个团队中有多个下属存在，每个人都有自己的想法，当自己给这些人安排任务时，大家肯定会有自己的想法;同样的任务安排给所有的人，有些人不愿意去做，有些人可以接受，也有些人愿意看到任务成功后的喜悦，要想做到让所有的下属满意，聪明的领导们都会利用大量的时间，对团队中的任务和下属的性格进行分析，只要能够合理的安排下去，不用自己亲力亲为，下属们也能够积极的完成;所以说，那些选择做甩手掌柜的领导，都懂得合理安排任务。
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