我什么都没说，只是翻出一条同期发生的大厂资讯“应届生拒绝996被申通快递辞退，副总监：部门要求晚上9点下班，是对你负责。”，996已经不新鲜了
老网民应该知道，在“打工人”这个词出现之前，网上有过更精准的描述。它的形式是一张恶搞部门要求晚上9点下班，是对你负责。”
事实上，996已经不新鲜了，在高度繁荣的智能手机行业，现在已经出现了9116。据豹变1月25日消息，一位给钱也不肯996的“打工人”，把OPPO给告了。他在脉脉上爆料：自己在OPPO旗下的欧珀通信科技有限公司就职，从事于手机影像方面的工作。这个部门经常加班到凌晨两三点甚至通宵，而自己一般晚上10点多就下班回家了，为此曾多次受到批评，被认为没有奋斗精神。
除此之外，部门还有一套的完备绩效制度约束着员工。如果自己不延长加班时间，可能会拿不到年终奖，使得实际到手工资低于外包人员。而他之所以被辞退，就是因为这套绩效制度的存在，身处末位被强制劝退。在离职之后，他选择了诉讼维权。企查查显示，珀通信科技有限公司的立案信息一栏，确实在同期出现了一起民事诉讼。目前应该还在审理中，结果不详。
分析这段爆料，我们可以得到三个这样的信息：第一、该员工经常“早退”，却只是被批评没有奋斗精神，说明他已经完成了工作任务；第二、拼多多被辞退男员工，收到的劝退信是“引咎离职”。而OPPO的这名员工，完全是被制度淘汰，这就说明手机大厂的加班文化要更成熟；第三、末尾淘汰制一旦和加班挂钩，那么员工就会非常被动，因为只要有人在办公室没走，那你就只能为了加班而加班。
两年前，曾经有一个名叫996 ICU的项目很火。它由一帮拒绝加班的程序员发起，大家共享信息，然后避开加班的大厂找工作。当时华为和小米就在榜上，笔者心想这真是求仁得仁，华为的待遇确实很好，可我也确实不想加班。在那个时候，不加班是选择。可是现在呢，“程序员恶搞图”演变成了“打工人”，加班文化充斥于各行各业，打工人已然避无可避。更可怕的是，在OPPO的这一案例下，还隐藏一条融会末位淘汰制的加班恶龙——同事还没走，我不能下班。
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