女性灵活就业者在满足一定条件后，是可以在50周岁退休的；在国有企业连续工作满10年；在2001年之前从国有企业下岗；养老保险累计缴费满15年
对于女性，尤其是灵活就业女性来说，50岁退休还是55岁退休，一直是大家关注的焦点。大部分灵活就业女性都希望能够50岁退休，没有固定工作且收入不稳定，还要全额承担社保费用。但真要是50岁退休，养老金又可怜巴巴的，勉强维持生计。真是左右矛盾啊。
不过，大部分女性，无论是灵活就业女性，还是企业女性职工，都盼望早点退休，落袋为安。毕竟延迟退休是大势所趋，真是赶上延迟退休，岂不是又要晚几年拿到养老金啊。
国家规定，女职工正常退休年龄是：女工人50周岁；女干部55周岁；女性灵活就业人员55周岁。很多灵活就业女性是下岗女工或者失业女性，原来都在企业单位上班。因为企业裁员或者倒闭而失业，被迫成为灵活就业人员。她们有十年甚至十年以上的企业工作经历。如果在50岁时，养老保险累计缴费满15年，可以50岁退休吗？
国家的政策来了！符合以下条件，这些灵活就业女性是可以50岁退休的。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。
在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在（劳社部发〔2001〕20号）下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照（国发〔1978〕104号）退休。
综合以上文件来看，女性灵活就业者在满足一定条件后，是可以在50周岁退休的。
1、在国有企业连续工作满10年
2、在2001年之前从国有企业下岗
3、养老保险累计缴费满15年
女职工之前在企业工作10年，之后转为灵活就业人员，退休年龄仍然是50岁，但是必须有档案来证明女职工有在国企连续工作的经历，否则无法认定。一般来说，只要是国有企业的正式职工，都会有档案来记录国企的工作经历。所以档案完好无损的话，一点儿都不用担心。如果这10年连续工龄等同社保缴费年限，全国大部分省市地区是允许女性50周岁退休的。
对于档案丢失或者没有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保的，也不可以按50周岁办理退休，必须按灵活就业人员身份55周岁办理退休。只有有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保，才可以50周岁办理退休。
另外，档案丢失的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保的参保者，如果个人手中存有与单位解除劳动关系协议书，或者能在市级档案馆里查到与企业解除劳动关系协议书复印件，并盖上市级档案馆公章，同样可以按50周岁办理退休。因为盖有市级档案馆公章的与单位解除劳动关系协议书复印件，是可以证明本人的下岗职工身份的，所以可以按50周岁办理退休。
国家对于女性退休年龄没有完全统一，存在50岁和55岁的区别，国企女职工、民营、私营、外企女员工、灵活就业女性等，究竟是50岁退休还是55岁退休，是按照身份认定？还是按照工作岗位认定？没有特别明确的文件说明，再加上每个人的实际情况是千差万别，全国各省市地区有各自的实施细则。所以，退休前还是需要去社保经办机构咨询，把自己的实际情况与具体办事部门进行沟通，确定自己的退休年龄。
目前灵活就业职工退休年龄的确定，在全国各地是依据当地的政策规定执行。比如说四川省、青海省、青岛市等很多地区所有女性的灵活就业人员退休年龄都是50周岁。山东淄博要求在企业缴费满10年以上且是工人岗位，才能够按50岁退休。
广东省明确只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁才能退休。曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，现在的岗位按照50周岁执行。
今年，江苏省最新发布的养老保险实施办法中，江苏省关于女性灵活就业人员和女性失业人员（含相关的下岗职工），符合条件的可以提前五年退休，也就是说，原本规定的是55岁退休，但是新规之下，可以按照女工人的50岁提前就退休——但是必须符合以下三个条件之一：1、女灵活就业参保人员和女失业人员曾为原固定工的；2、原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社部发【2001】20号文件下发之前依法解除劳动关系的；3、50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限，累加满了15年年限的。
期待未来国家能够统一女职工退休年龄的认定标准。这样的话，就不会有那么多女性存在困惑，纠结于自己的退休年龄到底是50岁还是55岁了。另外，大部分女灵活就业人员因为没有稳定工作和固定收入，都希望能够尽早退休。如果能缩短灵活就业女性的退休年龄，让她们尽早拿到养老金，将会缓解她们的经济压力。
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