的人对工作不太投入，懒懒散散；喜欢的工作；感兴趣的悖论；工作就是为了赚钱；人性懒惰、报酬至上；个建议：—乘财富之船，达自由之岸—
这是财富自由征途1000步的第106步！
最近大家都不得不在家办公，让我不禁想起了奇葩说的一个辩题：
感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886。
我们先来一组数据，全球第一大调查咨询公司用了二十多年的时间，访问了189个国家的2500万名员工。总体结果是：
只有13%的员工积极工作，干劲十足，不断推进公司发展；
63%的人对工作不太投入，懒懒散散；
还有剩下的24%更恐怖，完全是消极怠工，对工作除了厌恶还是厌恶。
01 喜欢的工作
不过，我最开始听到的辩题版本是“喜欢的工作总是996，要不要辞职”，别看只是一个词的不同，但却有不小的差别。
最初听到时，我心生疑惑：既然喜欢，为何要辞？
如果是喜欢的工作，那肯定有喜欢的理由。
要么工作有重大的意义，比如拯救地球；要么同事有很多美女，一边上班一边养眼；要么就是工作有快感，享受解决问题的乐趣。
工作虐我千百遍，我待工作如初恋。别说996，007也不在话下。
某些职场精英甚至喊出：工作就是生活。境界之高，叹为观止。
所以问题不是出在工作，也不是996，而是出在喜欢？
既然已经问出这个问题，那就不得不承认一个现实：
多数人可能都不喜欢自己的工作，或者说，没喜欢到愿意996的程度。
确实有人一直都保持着对工作的热爱和激情，就好比调查中那13%的人，他们是幸福的少数，也只是幸福的少数。
02 感兴趣的悖论
更何况，真正的题目是感兴趣，而不是喜欢。
感兴趣这个词比起喜欢，程度就弱了很多。一个人说爱一份工作，一个人说喜欢一份工作，一个人说对一份工作感兴趣，我们可以轻易感受出其中的不同。
更多时候，我们谈到感兴趣，针对的都是自己不熟悉的、未曾深入经历过的事情，感兴趣只是对未知事物的美好幻想罢了。
感兴趣很容易成为一件事情的开始，比如我对吉他很感兴趣，从而开始学习吉他。但却很难让人坚持到底，尤其是当感兴趣的事情成了枯燥乏味的工作。
我之前就曾对互联网公司有着不小的兴趣，认为那里氛围开放、工作愉快，动辄做出的产品就是上亿用户，成就感满满。
但后来我跟在腾讯的同学聊过，才知道具体到每个人的工作，也是机械而枯燥的，而且一样经常加班、经常出差、压力山大，996是一种常态。
说来说去，能让同学还在坚持的只剩下最后一点了：挣得多。
包括最近大火的李佳琦，你会相信他喜欢往嘴唇上不停的涂口红吗？
03 工作就是为了赚钱
对一份工作最开始的兴趣，大概率会随着时间慢慢变淡，甚至会随着心态的变化，而产生反感。
所以我们会考虑要不要辞职，所以我们看到有87%的人对工作压根谈不上感兴趣和喜欢。
这已不是兴趣的问题，也不是工作的问题，而是996的工作时长和现有待遇之间不对等的问题。
比如马云前段时间说起996是一种福报，在下面口诛笔伐的正是那些互联网企业的程序员们，而我注意到还有一小拨人会说：要是给我那么高的工资，我也愿意996。
市面上有的是不需要996但是薪酬低很多的职位，为什么不换呢？
如果企业再给这些员工增加一倍的工资，大家觉得他们会不会同意996呢？
直面这些问题，我们就会发现，对于绝大多数人而言，工作就是为了赚钱。
说起对一份工作感兴趣的原因，可能是公司名声、可能是工作形式、可能是企业愿景，但可能还包括高工资。假如公司不给工资，不要说996了，上班恐怕都没人会来。
有个段子说得好：能驱使一个成年人，在每周一到周五的清晨，全然不顾外面寒风凛冽，准时挥别温暖被窝离开家门的，或许只有贫穷了。
当然这不是我们的错，而是时代的产物。
04 人性懒惰、报酬至上
在《你为什么而工作》一书中，作者就专门针对文初的调查，进行了深入的剖析：为何大多数的人对工作变得不感兴趣甚至讨厌呢？
追根溯源，我们找到了亚当、斯密，他在《国富论》里就写到：
如果一个人从事某项繁重的工作，和他无所事事所获得的报酬是一样的话，那么他就会马马虎虎地应付，因为懒惰和
厂子里又让赶工还不加钱，咱们要不要罢工？
05 四个建议
不过时代在变，996近期被反复提及，正是大家开始反思这种工作模式的体现。
当然，整体工作模式的转变当然也不会一蹴而就，需要整个社会的磨合和相互博弈。
就像我们现在的某些权益，不也是靠工友前辈们一次次罢工才争取而来的……
我们要做的是为可能到来的变化做好准备，对此，我有以下四个建议：
为现有的工作赋予一定的意义，让自己除了赚钱之外，还有更多上班的理由；反思赚钱和生活的关系，赚钱是为了更好的生活，但不代表放弃现在的生活；尝试发展复业，拓展收入的渠道，最简单的思路就是复合，比如专业技能+写作，专业技能+培训等等；学习理财投资，掌握一定的钱生钱的能力，会让自己更加从容。最后，可以结辩了，看完文章，你觉得我到底是正方还是反方呢？
—乘财富之船，达自由之岸—
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