可事实却截然相反，各大设计院虽然项目少了，但公司裁员的力度更大，这就导致剩下的人平均分摊到手的工作量反而更多了，干了以前3个人的工作量
今天一大早起来，就看到了这样一则讣告：合肥某大学设计院某位1984年（终年38岁）的高级工程师，在2022年4月20号凌晨3点左右，去世了，这则讣告中并没有写明该工程师是因为何种原因离世，但结合他离世的这个时间点来看，大概率又是一起因过度加班劳累导致的猝死事件。
▲圈内疯传的又一起令人扼腕叹息的年轻工程师离世事件
看到这则讣告时，我的内心无比凄凉，因为我本人也是从事建筑设计行业的，深知房建行业随着目前房地产周期性下滑，各大甲方地产公司的业务量急剧萎缩，覆巢之下无完卵，下游设计行业也都开始过起了苦日子，各种裁员降薪的新闻铺天盖地，很多人甚至连2022年的春节都没过好。
魔幻的事情还在后面，按理说项目减少了，钱赚得少了，但总该能过回梦寐以求的朝九晚五生活，好好放松下长期紧绷的神经了吧？可事实却截然相反，各大设计院虽然项目少了，但公司裁员的力度更大，这就导致剩下的人平均分摊到手的工作量反而更多了！这对于公司来说当然是最有利的选项：给剩下的人发以前一半的工资，然后让他们干了以前3个人的工作量，一高一低，相当于现在1个人的开支就能顶以前6个人来用！这自然能节省不少费用！
所以很多设计院内就发生了如我上面所说的魔幻场景：公司虽然项目少了，但留下来的人加班的频率和次数反而比以前更凶了，要说大裁员前大家发朋友圈时都是看凌晨0点的街道，现在钱赚的少了，反而要看凌晨3点的街道了……
这对于留下来的人来说，当然是不公平，但是大环境就是如此不景气，君不见从业10几年的高级工程师们，要么转行干房产中介，要么转行干家政阿姨，如果是正常年份，这些简直就是不可思议的事情！所以你觉得不公平又能有什么办法呢？没有一走了之的勇气，那就只好留下来任人宰割。
我本人是在2021年3月份，因为待遇问题从原单位辞职，来到了现在的单位工作（毕竟干同样的活，谁人不想拿更多的钱啊），初来乍到，我就想着要好好的表现下自己，于是在我入职后的一年中兢兢业业，经常加班加点，一个人就干了原来三个人才能完成的工作量，我的努力和成果都被现任大领导看在眼里，也得到了他的表扬。
但是我在这一年中也失去了很多，由于经常性地加班加点，没了时间陪爱人和孩子，且因为久坐，我的体重也是一路飙涨了将近50斤，还经常性的心慌头疼，我心里明白这都是超负荷工作导致的过重负担引起的，但我初来乍到，怎好不努力干活表现下自己呢？于是一边担心身体健康问题一边仍然不要命似地干着领导交代的没完没了的任务。
直到我今天看到了这则讣告，如果我没记错的话，这已经是我本年度看到的设计行业内的第四起类似讣告了，前三起猝死事件中，最大的年纪也才42岁，最小的还没有30岁，都是正处于人生的最美好的时节，但生命之花还没完全绽放就这样戛然而止了，让人不胜唏嘘感慨，这四起事件也给我敲响了警钟：什么工作成果，什么工资待遇，要是身体健康没有了，那一切就都归零，没了意义了！
从现在开始，工作一定要给生活让路，任务再急也急不过健康，从此以后能不加班就不加班，能多动动就不要久坐！当然这个度如何把握还是很有学问的，既要让领导觉得你的任务完成得不错，还得让自己尽量保持一种相对较轻松的工作状态，讲究的是一种双赢，这才是职场最高深的境界！
总之各位社畜党们，千万别再拿着自己的身体健康作为赌注，去换职场上那点可怜的工作量了！
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