学会沟通：职场中，不同的沟通方式往往带来不同的结果；提升管理能力：个公司里薪资最高的人群一定是管理层，晋升到管理层，成为管理者
当你工资比较低的时候，提升工资收入是最直接、见效最快的增收方式。
比如你现在月薪3000，通过升职加薪，工资涨到了5000。
这时你会发现，月薪3000时一年的收入才36000元；而月薪5000时，一年就有60000元的收入，比之前整整多了24000元，这个增幅如果换算成年化收益率就是66.67%。
所以，当你工资比较低的时候，升职加薪是提升收入非常好的选择。工资收入提升了，我们就有钱购买更多的优质生钱资产，同时产生更多的收益，我们再把收益和工资作为本金继续购买优质生钱资产，如此循环滚雪球，想不富都难。
到时候房贷、车贷、子女上学的压力统统烟消云散，可以像富人一样游山玩水，体验有钱有闲的生活。
如何才能升职加薪
那到底怎么做才能升职加薪呢？小淼这里给大家两点建议：
1.学会沟通
职场中，不同的沟通方式往往带来不同的结果。
比如你想升职加薪，很多人会先把自己的贡献说一遍，再卖卖惨，说下家里情况，最后再提升职加薪，恳求老板同意。
把自己都说得感动了，老板却委婉拒绝，说再等等。
这是因为老板做决策时不会受情感影响，只会从利益出发，看你升职加薪能给公司带来什么好处。
比如你作为一个销售，可以说：“如果我当上经理，可以把我的方法、经验分享给更多人，提升团队战斗力。整合营销资源，带领团队完成业绩，为公司带来更多营收”
如果能力暂时还达不到，也可以说：“老板，在您看来，我还需要取得怎样的成绩，才能升任XX岗位呢？”
这样不仅提醒老板我有升职意愿，也可以让老板给你指引努力方向，一旦我们达成，升职加薪也就水到渠成了。
2.提升管理能力
一个公司里薪资最高的人群一定是管理层，所以我们要想提升工资收入就要晋升到管理层，成为管理者。
而成为管理者的关键就是提升管理能力，有自己的一套人员管理体系、业务管理体系。
很多人存在一个误区，认为只有管理者才需要学管理，但事实上有管理能力才有机会被提拔为管理者。上级提拔人才，最先考虑的就是你能否把团队带好。
既能选用人才，找到适合自己团队的人；建设团队文化，让员工拧成一股绳；辅导员工，挖掘其潜能。
又能制定绩效，激发员工积极性；优化流程，提升团队工作效率；复盘工作，查缺补漏。
最终带领团队完成业绩目标，为公司带来更多营收。
当然啦，管理能力远不止这些，提升管理能力也需要一个系统化的学习。网上的视频、书籍都是碎片化的知识，没有一个完整的体系，无法将这些知识串联起来，看过就忘了，也无法运用到工作中。
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