4月20日，我市百名年轻干部分赴7个县区和部分市直单位，参与经济建设、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等相关工作，开展为期1年的挂职锻炼
干事创业正当时
4月20日，我市百名年轻干部分赴7个县区和部分市直单位，参与经济建设、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等相关工作，开展为期1年的挂职锻炼。
市委高度重视年轻干部培养选拔工作。市委书记来鹤提出，要坚持把好钢用在刀刃上，将基层吃劲岗位作为培养年轻干部的“试金石”，让年轻干部在经济社会发展第一线经受锻炼、成长成材。市委常委、组织部部长陈颖牵头研究审定了《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，通过健全完善“赛马机制”，从市县两级掌握的优秀年轻干部储备库中，集中选派了76名年轻干部，各县区根据疫情防控新形势，选派了21名年轻干部，百名左右年轻干部同步参与到实践锻炼中，为基层干部队伍注入新鲜活力。
为帮助挂职干部尽快熟悉环境、转变角色、融入工作，市、县委组织部和派出、接收单位提前“四方沟通”。赴任前,派出单位主要领导与挂职干部谈心谈话；到任后，接收单位主要领导与挂职干部结成“一对一”帮带对子，实现无缝衔接投入挂职工作。
“年轻是本钱，不努力、不作为就不值钱，我一定珍惜机会，在基层一线历练成长，证明自己不仅有本钱，更有本事。”一位年轻干部代表在清原县挂职干部对接会上动情地表态。新宾满族自治县是清朝发祥地、中华第一满乡，拥有十分丰富的旅游资源，赫一是真枪实练、打牢根基。引导挂职年轻干部补足“基层实践课”，积极投身艰苦的环境、经受苦难的磨练，既“铺路子”又“压担子”，提升专业能力，在“墩苗”中成长。二是导师帮带、助力成长。根据年轻干部工作岗位、专业特长和短板不足，发挥接收单位“一把手”导师作用，手把手地指导年轻干部尽快进入工作角色。三是动态管理，跟踪考核。建立月考核、季评分、半年总结制度，突出工作实绩，激发干事潜能，营造比学赶超良好氛围，确保年轻干部“挂”有所得、“挂”有所获、“挂”有所用。
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