叔信心满满,执意开厂,招了30几人,轰轰烈烈开了业,叔为了彰显自己对知识分子的重视,将工资与学历挂钩,高中学历比初中学历多200
二叔做包工头赚了些钱,打算创业,便买了几台cnc机床,开了个加工厂。我劝他:
“做老板不同于做包工头,你没有任何工厂管理经验,当心血本无归。”
二叔信心满满,执意开厂,招了30几人,轰轰烈烈开了业。
二叔为了彰显自己对知识分子的重视,将工资与学历挂钩。高中学历比初中学历多200,大专学历比高中学历多1000。
如此一来,造成了一些让人难以接受的差别。有几年cnc加工经验的初中学历操作工,工资不如新入职的十几岁高中毕业生;同样,有丰富机修经验的初中学历技工,工资才8000,而新招的cnc专业大专生工资14000。
二叔并不在意,更打算继续以工资挂钩学历,利用差异逐渐淘汰低学历工人。
久而久之,有技术的没学历,难以接受工资和技术的不成正比,纷纷跳槽。留下的工人学历虽高,包括管理,却都是碌碌无为者。
有能力的留不住,没能力的呆着不走,形成了死海效应。
一年后,二叔的工厂实现了全员不低于大专学历,公司主页相当好看:大专或以上学历100%,是一家集人才于一身的新型公司。
然而,公司虽然“人才济济”,开厂三年,却并没有盈利,逐渐入不敷出,难以为继,上个月终于遣散了所有员工,关门大吉。
二叔几百万找了水漂,又回到了起点,干起了老本行包工头。
他至今都不明白,人才向来是公司赖以生存的根本。而他错误地认为,学历是衡量能力的唯一标准,却不知道,学历不代表能力。
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