如今有很多企业，包括一些工厂属于家族性的企业，属于家庭式的小公司，不把员工当成员工来看待，而是当成工具来让员工没有归属感，无法看到自己的未来
近年来，相信很多员工在进入公司工作以后，都渴望自己能够有一份稳定的工作，希望自己能够获得较好的企业福利待遇，可是并不是所有工厂并不是所有企业都能够满足员工的需求，而如今越来越多工厂开始陷入招工难的困境，不知该如何改变。
那么为什么现在越来越多的工厂难招工又留不住老员工呢，下面看看一位国企一线工厂工作10年的老员工分享的真实原因吧！
这位老员工坦言，其实在国企工作也是如此，有很多企业的管理者存在各种各样问题，导致员工流动性比较大，除此之外一些小工厂或者是一些创业公司的工作环境非常差，劳动时间非常长，而且还没有节假日企业福利待遇又没有办法满足员工的心理标准，不少员工觉得在这些企业里付出了很多时间和精力，最后却并没有办法获得较高的收入，付出和收入不成正比，那么大家自然就不想再当被领导利用的赚钱工具。
当然，这位老员工也是透露到：如今有很多企业，包括一些工厂属于家族性的企业，属于家庭式的小公司，不把员工当成员工来看待，而是当成工具来让员工没有归属感，大家在一些工厂里根本就无法看到自己的未来，所以大家可能人在企业人在工厂里打工，在一线的流水线上枯燥的工作，但是心早就已经在其他行业里，希望自己能够有一份高薪的工作，越来越多老员工其实都是骑驴找马。
当然还有很多工厂之所以陷入招工难的情况，就是因为在招聘员工的时候，很多员工觉得老板做出了承诺，最后却并没有办法兑现，而且现在市场人力资源短缺，很多年轻人开始选择新的行业，比如送快递送外卖，大家会觉得在沿海地区其实会有很多工厂都在欺骗大家，随着互联网时代发展，随着服务行业的崛起，有很多行业正在跟工厂抢夺人力资源，导致很多小型工厂出现招工困难的情况。
在笔者看来，其实现在工厂的劳动强度也是比普通的单位要大很多，而且会有各种各样约束，导致员工在工厂里总是不断地加班加点，最后付出和回报的期望值又没有办法相匹配，这其实就是很多员工并不愿意进入工厂打工的重要原因，越来越多员工其实干不了多长时间就选择辞职，大家在新的岗位中能够有更加稳定的工作情绪。
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