这位大美女的确不俗，无论是谈吐还是仪态，都透着一股子精明与伶俐，给人一种强烈的信号：这个女人不一般。她从始至终都在全力地讨好
一眼能看出来的聪明，没什么好羡慕的。最近接了私活，帮一创业老板招聘负责人，要求35岁以下，年薪80万。这家创业公司环境不错，200人的规模。在老板办公室里，我们沟通招聘需求，秘书在一旁泡茶。
这位大美女的确不俗，无论是谈吐还是仪态，都透着一股子精明与伶俐，给人一种强烈的信号：这个女人不一般。她从始至终都在全力地讨好，但又有明确的底线，说话十分有分寸。
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秘书出去后，我和老板闲聊，随意地说：“这么一个能干的美女，接待上替您分担不少啊。”
老板哈哈一笑，却说：“这种女人啊，精过头了，也只能用她来搞一下接待。”
我不禁哑然，这么能干又漂亮的女人，却被她忠心追随的上司这样评价，就意味着，无论她怎么努力，都不会得到老板打心眼里的认可，太悲哀！
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这让我想起一个故事。
古时候秦国的一个国主，吃枣太多了，肚子疼，就找来太医诊治。太医号完脉，说没什么大毛病，就是枣吃多了。结果国主大怒，说太医你又不是神仙，怎么就知道我吃枣了！然后就把这个太医给杀了。
这个太医就和这个秘书差不多，虽然都是尽心尽力为上司办事，但结局都一样悲凉。
为什么会这样？
因为他们都没明白，权力的安全逻辑。
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直白点说，就是任何一个上司，其实都不喜欢比自己还精明的下属，特别是精明到捉摸不透，上司就会没有安全感。
那些得上司宠的老油条，都深谙其道。如果遇到棘手的问题，领导问“怎么办？”，老油条的建议总会在法律或道德的框架之内，从不会提那些行之有效却兵行险着的办法。
因为他们知道，如果说了一次旁门左道，领导就会开始提防自己。领导会想：他既然可以用旁门左道帮我解决问题，那有朝一日，只要条件充足，他也势必会拿这些手段来对付自己！
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我想起了之前的人力经理，她去年跳槽成了人力总监，已经独当一面了。
她在职的时候，一次我们去总监办公室开会，讨论一份招聘资源合同。她当时提出的想法就没什么新意，我听着就是一堆空话，可现在想想，实际上她已经在其中埋下了方向。
然后我们顺着这个方向往下说，就找到了一个出其不意的解决方法。最后领导拍板，她双手附和，还不遗余力地赞扬。
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我是一个内向的人，在有些工作场景里也会刻意表现一番，但事后会觉得很累，要独处好一会儿才能缓过来。
我之前很羡慕那些外向开朗的人，特别是聪明、漂亮、会来事儿的女孩，觉得她们有天然的职场优势，相比之下，我要额外努力太多才能赶上她们。
但现在我不这么想了，因为真正精明的人，是一眼看不出来的。而被一眼看出来的精明，或许也并没有表面上的风光。
把精明放心里，把老实挂面上，刚刚好。
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