在我认识的老板中，个个起早贪黑，找客户，找产品，找原材料，找技术，东奔西跑，废寝忘食，夜不能寐，头发白了，颧骨也露出来了，能说不辛苦吗
有人说是老板不够努力，有人说是管理系统出了问题，还有的人说是管理人员的能力问题，还有人说是市场的问题。
真的是这样吗？
在我认识的老板中，个个起早贪黑，找客户，找产品，找原材料，找技术，东奔西跑，废寝忘食，夜不能寐，头发白了，颧骨也露出来了，能说不辛苦吗？恐怕比任何人都辛苦。
要说是企业管理系统出了问题，管理人员能力的问题，也不尽然。老板请了专业的CPM，有着丰富的管理经验，光是各类证书就有十几个，能说能力有问题吗？用了一年的时间打造管理系统，什么ERP、KPI全用上了，把部门、责任也划分清楚了，工作标准、工作流程、承担的责任指标也制订完毕了，还制订了严格的奖罚制度，可是又怎么样了呢？管理加强了，也管严了，可是怨言也出来了，人都管跑了。
能说没有市场吗？只要有人的地方，就会有需求，淘汰你的永远都不会是市场，而是你为市场提供的产品被淘汰了。
当老板真累！头疼！
真正的原因出在哪里呢？
还是出在了观念、理念上。现代人的人心变了，员工要以厂为“家”了，不但吃得好，住得好，还要挣钱多。再用原来的靠着制度管人不灵了，现在是一个共享共赢的时代，不是资本完全说了算的时代了，也不再是靠鞭子、靠奖罚驱动的时代了。而是一个靠聚拢人心干大事的时代，实现多赢的时代。
你不变，你周围的企业在变，你的员工就会跑掉，你再也招不到人了。不再为员工着想的企业必定会造成生存问题。
如何解决员工一盘散沙的问题，精神萎靡不振的问题，思想不统一的问题，是企业优先解决的问题。不解决，其他问题都很难解决。
如何解决？
我想还是要先统一目标、意识，认清企业和员工的关系。如果老板还在认为企业是自己的，员工就是在为我打工，员工必须百分百服从我的命令，要么就滚蛋，这样的企业恐怕再难开下去了。同样，如果员工还再认为企业是老板的，赔赚跟我没有关系，给钱就干，不给钱就走人，这样的员工恐怕要天天变换工作了。
老板与员工的目的必须达成一致，都是为了赚钱才走出家门，聚在了一起。老板有资本，有门路；员工有技术，有体力，有时间，我们共同走到一起，建立了企业这个平台。这个平台是大家的，是共同发家致富的平台，需要大家共同维护，各取所需，各取应得。只要加入这个平台，就要人尽其才，物尽其用，公平竞争，按绩效分配。值得提醒的是：即使目标统一了，还再按远近亲疏分配，按劳分配，不是按绩效分配，这个平台还是会崩塌。
因此说，企业不能发展壮大，主要因素还是老板经营观念问题，没有解决好凝心聚力这一精神层面的问题。只有解决了人心问题，聚拢了人心，一切问题都会迎刃而解；是要钱有钱，要人有人，要市场有市场，要产品有产品，要技术有技术，总之一句话，人心齐，泰山移！
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