边际报酬递减：短期内，在资本、技术等其他生产要素不变的情况下，增加人力投入所带来的边际产量递减；差异化竞争；开辟蓝海；培育好下一代
经济学家薛兆丰说过：“让你加班的可能并不是你的老板，而是其他愿意加班的人。”
你有多久没为自己的兴趣埋单？
小时候总是憧憬长大赚钱后可以随心所欲消费，但当你成年后——毕业、就业、娶妻、生子、养家，年少时的闲情雅致早已被磨灭，有的只是生活中的盐油酱醋和酸甜苦辣。
曾经心仪的东西，或许是BBA好车，或许是价值几万块的鱼竿，或许是一块名牌手表，或许是飞去美国看场NBA，都早已成了奢望，不敢提及。
按揭房贷、车辆开销、孩子教育、父母看病等等一座座大山压在你身上透不过气，你也不想自怨自艾，要翻身做人生的主人。
于是，你通宵达旦工作，废寝忘食工作，大病时仍在工作，把大好的青春奉献给公司。
但每当领工资的时候，你又深深陷入沉思：为什么呕心沥血地工作，到头来却领着微薄的薪水？
原因很有可能是你被“内卷”了。
所谓“内卷”，言简意赅地说，就是恶性竞争。那为什么社会会出现“内卷”？
我们先来想象一个场景。
假设你有一个小鱼塘，鱼塘里放养了几条小鱼苗。
由于水质清澈、水草丰茂、投料及时，几条鱼其乐融融、发育良好、长势喜人。
这时，你觉得鱼塘环境优越，放养多一些鱼应该会有经济效益。
于是，你购置了鱼塘供氧设备、配方科学的鱼料等物资，并向鱼塘投放了几百条鱼苗。
但现实并没有想象的那么顺利。
由于生存空间狭小，即使供氧设备24小时开足马力，经常投喂鱼料，鱼塘也总是出现大鱼吃小鱼、鱼苗翻白等“内卷”情况。
那为什么鱼塘里的鱼苗会“内卷”呢？
原因有二，一是鱼塘太小，二是鱼苗太多。更深层次的原因则涉及到一个经济学理论——边际报酬递减。
边际报酬递减
短期内，在资本、技术等其他生产要素不变的情况下，增加人力投入所带来的边际产量递减。这就是人力投入边际报酬递减。
比如，0个人产出0，1个人产出100,2个人产出250,3个人产出320,4个人产出反而降到280。
开始的时候，增加人力要素投入所带来的边际产量是递增的，即人力投入从1人增加到2人时产出增加量150，比人力投入从0人增加到1人时产出增加量100要大。
但当超过某个阈值，增加人力要素投入所带来的边际产量就变成递减。
甚至当人力增加到4人的时候，产出反而比3人的时候要少。
由于此项工作最多只需3人便可以完成，多出的1人为了保住饭碗，便采取特殊手段，大搞“办公室”斗争。
接着，工厂就内卷起来，工人生产效率降低了，劳动产出自然就减少。
内卷化只不过是边际报酬递减经济规律的产物。
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那社会是否会永无休止地内卷下去，直至消亡？
那肯定不会。改革开放以来，我国经济蓬勃发展，当前社会内卷较之腐朽的清王朝已经得到根本上改善。
前面在分析边际报酬递减理论的时候，假设条件是资本、技术等其他生产要素不变，也就是说并没有考虑社会进步、技术革新等因素。
从长期看，十年、二十年、几十年，社会是巨变的，生产效率也得到根本性提升。大体上我们的生存环境是逐渐改善的，社会内卷也是趋于弱化。
但从短期看，其他生产要素变化并没有那么快，内部竞争、社会内卷不可避免。那你我作为社会个体，该采取何种策略才能在“内卷”浪潮中更好生存呢？
差异化竞争
波特提出五力理论、三大战略，一举奠定“竞争战略”泰斗级地位
差异化竞争是由“竞争战略之父”迈克·波特提出的，是指企业提供有别于其他竞争者的个性化产品，以提高市场竞争力。
社会内卷最大的领域就是公司行政内勤和工厂劳动普工，因为这两种提供的劳力服务同质化严重。
每个人都像是大同小异的零件，随时都可以被取代。
但如果你采取差异化竞争，那情况就不一样。
公司行政领域的差异化竞争可以是“办公室”斗争。三十六计、揣摩人心、勾心斗角，让你在公司内卷中踩着他人肩膀站立起来。
但此招杀伤力极大，练不好随时会走火入魔，慎用。
至于工厂普工，则可以通过习得一门“人无我有、人有我精”的技能来实现差异化竞争。身怀一技之长，就业有保障。
开辟蓝海
在社会内卷中，如果能够跳出“内卷”看“内卷”，或许就能够海阔天空，找到人生的一片蓝海。
既然鱼塘太小，容纳不了那么多鱼，那为何不开辟一个新鱼塘。在新鱼塘里面，成长空间巨大，机会也就更多。
前些年，互联网经济飞速发展，投身于互联网行业的人大多也能跟着吃到成长的蛋糕。
但如果你仍混迹于传统行业，那面临的“内卷”处境可能会更凶险。
培育好下一代
受到年龄、学历、工作压力等多方面限制，很多人其实是很难跳出内卷洪流，只能在内卷狂潮中随波逐流，凑合生活。
即使你发现一片蓝海，你也无法在蓝海里畅游。
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比如医生这个职业。
当你去大医院看病的时候，就会发现医院到处都是看病的人，医院压根不用推广就有源源不断的“生意”。
而神奇的是，病人作为一个“甲方”，花钱看病，却要以“乙方”的姿态讨好医生。
这时你就会觉得“医生”是一个“有付出便能有好收获”的职业。
但对于大多数人来说，根本就不可能跳槽到“医生”这个职业，因为从医需要医学学历，大医院甚至要求医学硕士、博士。
这个门槛形成了一道深厚的护城河，使你无法跳槽成为一名医生。
后人站在前人肩膀上奋斗。
自己虽然没法改变现状，但可以给孩子提供一个良好的学习环境，并对其择学校、择专业、择配偶、择工作提供指导，孩子从小便可以沿着正确路径走。
生活工作中，你遇到什么内卷的事情，又是如何解决的，欢迎评论区讨论。
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