工作之余，该不该花钱考证：失业后迷上了考证，听朋友说证件含金量高，一头扎入了考证大军；赚多少钱，由你的认知程度决定；什么才是真正的不可替代性
如果你经常996，下了班还不放弃看书学习，却发现忙了几个月，生活还是继续原地打转，口袋里的钱反而越来越少。
这种抵消努力、漫无目标的所谓拼命，深陷泥潭、毫无一点点效果，更有可能害了你自己。
穷忙，不能改变你的命运，学会变现，你的人生才有可能走上正轨。
我认识一位LinkedIn中国专栏作者，她是大厂的产品经理，晚上花2个小时写作，输出豪横赚钱的实战干货。
她告诉我们，改变思维的认知，抛弃固有的赚钱理念，普通上班族也能实现人生逆袭！
她就是临公子，侠气名字却是女儿身，目前已经成为传媒公司合伙人，拥有7套房产。
如果你特别想知道她成功的秘密，可以阅读这本畅销书《你缺的不是努力，而是变现的能力》。
从职场和财商的角度分析，我们如何能够提升变现的能力，而不是落入苦苦穷忙的陷阱。
看了2遍后，我找出了对打工人最有用的三个问题，希望给你们一点醒悟和启发。
1、工作之余，该不该花钱考证？
我的朋友小张，失业后迷上了考证，听朋友说证件含金量高，一头扎入了考证大军。
前2年考出了消防工程师，最近正在忙二建的资格考试。
看他每天兢兢业业的苦读学习，可能很多人会问：我也应该去考证吗？
考证赚钱，相信大家都听过，尤其是一些含金量较高的证书，给你一条“一劳永逸”的躺赢路子。
拿到证，就能赚到被动收入，看着很靠谱也很实用的方法。
但其实，这个想法还得分阶段，才能给出答案。
临公子说，考证分为三个阶段。
第一个阶段，是走出校园步入职场的敲门砖。比如我是中文系，读书的时候考了英语四级、计算机一级、普通话二甲，让我在找助理、秘书工作时加分不少。
第二个阶段，考证要往你的职业规划上靠拢。也许大部分人一直做着不动脑子的傻瓜活，重复做着同样的事情十几年，没有技术含量，没有加薪晋升，于是有一天觉得生活无趣，想换换环境。
在市场上看来看去，最后还是找了一份差不多的工作。其实，这就是你的核心竞争力不够。
比如我想成为一个财务主管，但是平时的工作内容又比较简单，接触不到核心业务。
那就应该带目的性去考试，比如会计职称考试，注册会计师考试，花3-5年时间，拿到证书，即便你的经验一般，但你跳槽的资本也是足够的。
所以说，软实力不够，硬技能来凑。
第三个阶段，你如果考的证书很多了，或者工作比较清闲，可以考虑证书挂靠的模式。而一些公司比如参与投标、申请资质，也有一定的补贴费用和提成。
你是什么阶段，就选择什么类型的方式，但我更建议往你的职业规划上靠拢，这样才能极大利用你的热情，提升自己的价值。
2、赚多少钱，由你的认知程度决定
一个人的能力和收入经常不比正比。这句话，也许会让你大惊失色。
我们身边有很多有才华的穷人，他们辛苦工作，不犯一点差错，但是升职加薪总是轮不到。
临公子说，很多读者会问：为什么许多员工积极努力、默默奉献，被认为是在单位“等死”？
看到这个问题，我想到了自己的闺蜜小茅，她在省级银行做运营，工资从1个月15000缩水到了8000，最近还被派到了甘肃出差，苦不堪言。
小茅这3年做的事情越来越多，能力也没退步，可是收入还缩水了，因为市场经济下，单位的论资排辈，让你的收入不断减少。
我看着小茅从运营部换到项目部，又到了管理部，不断的轮岗，每天累得回家只想睡觉，更不可能发展第二副业。
再说说我的前同事小宋，90后是个美工，也是个二次元，非常喜欢日本动漫，通过国外的渠道拿到了手办玩具，再放在网上销售，用信息差赚钱，1个月就赚了3万多。
实际上，小宋的学历只是大专，平时能力也很一般，但她为什么能一下子突破自己的舒适圈，找到变现的渠道呢？
关键是这2个人的认知有所不同。就像作家冯唐说的，真正的中年危机，就是“确定感”。
你已经知道哪些事你能干，哪些事你一辈子都干不了，这种时候，你还有什么兴奋点？
你发现工资被固定，你发现岗位被固定，你发现前途被固定……固定得多了，就被钉死了。于是你开始接受了死工资与死工作，等你最终反应过来，这辈子好像也就这样了。
浑浑噩噩的人很多，但是苦干的同时，心里也很焦灼，如果你想既获得安稳，又有变现的渠道，首先需要降低自己的预期。
自媒体社群有一个公务员朋友，下班后写娱乐八卦，一天3块钱做到了一个月10000块，因为他了解学习了娱乐的套路，写出了高流量的微头条，后来还发布了专栏，付费学员超过了500人。
相信如果给你几毛1块，让你每天写文章，你肯定很难做到，但这位同行就做到了。
临公子说，大部分人不是焦虑自己没有什么，而是别人拥有什么。
3、什么才是真正的不可替代性？
一个运营在电商公司操作5000万的店铺，可能会觉得自己了不起，但如果离开了公司的大平台和渠道，可能再也不是我们严重的佼佼者了。
如果你想获得足够大的话语权，和掌控生活的自由权，你就应该让自己够值钱，这才是真正的不可替代性。
你在公司上班，和各种部门互相牵制、配合，即便做出了很大的业绩，可能你并没有具有不可替代性。
有些人在离职时，会放狠话，我走了，看他们以后怎么办？
其实，离开了你，地球照样运转，你以为没了你一切都不完整，但你不知道，本质上你只是一块拼图而已。
再来说说工资高低的问题，如果你拿着数十万上百万年薪，位于企业高管的地位，很可能会洋洋得意。
如果这时候部门解散，或者给与你一项难度很高的任务，而你又没有得力的下属处理，很可能也会摔得很惨。
在临公子看来，不可替代性分为两个层次。
1、你离开后，别人不好过，但你也难受。
2、你离开后，别人不好过，你不仅没变差，甚至还能过得更好。
三年前，我的一位销售同事离职时，老板苦苦挽留，不仅给他工资加了5000，还想给他2%的股权分红。
因为，公司的70%的销售业绩都是他创造的。
但他毅然决然的辞职了，后来获得了一笔风险投资，创办了自己的一家企业。
他就是属于第二种层次，虽然他只是一个销售，但是他一直保持着岗位的竞争力和不断学习的能力。
这就是书中提到的“积木型”，既可以组建高楼，也可以抽出作为桥梁，这才是真正的中流砥柱，也是真正的不可替代性。
那么，我们普通人如何才能做到真正的不可代替性呢？
就是做到自己细分行业（职场）的极致，不管从完成质量和完成数量，具备可以迁移的底层核心能力。
加强自我管理能力，才能完成跨行业（跨领域）的迁徙和超越。要么足够职业，要么足够专业。
临公子说，体制内有些人丢了饭碗就一蹶不振，而有些人就敢于主动辞职，踏入一条新的赛道。
换个地方，也有能耐爬得高，这才是稳固的底层能力，将技能进行快速迁移和组合，搭建出全新的实力。
所以，你缺的不是努力，而是变现的能力，学会下面这三点，你才能摆脱穷忙的困境。
1、做好职业规划再考证
2、保持对新事物的敏感度和好奇心
3、足够专业和职业，成就真正的不可替代性。
我是小葱，每周分享财商成长类书籍，关注我，让你离成功更近一点。
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