居然还有打工比炒股还赚钱的公司，没错他就是华为，今天咱们就来讲讲它凭什么能比炒股还赚钱；今天华为拿出400亿给几十万员工分红，平均每人40万
据说老员工持股十年以上的收益至少在15倍，很多人都知道华为99%的股份，都是员工持有，但具体怎么能拿到股份，是走流程还是直接发，离职之后能不能带走，你想知道吗，别急，马上让你见识下中国最牛的工厂（华为）
华为的股份并不是所有员工都可以得到，每年表现优秀的荣获奋斗者称号的员工会被主管叫去办公室，他们会得到一份告知自己能认购多少公司股份的合同，没错，华为的股份不是免费发的，是得员工自己掏钱包的，一般入职一到三年的员工可以获得五到十万股的认购份额儿，在一九年的时候呢，华为公司股票定价是每股5.42元，也就是说你想买下十万股，得花上542000，但这可是华为啊 ，稳赚的。一九年每股分红二块二毛一，如果买了十万股，那就是分二十二万一扣掉20%的税，那就是十七万六千八 ，百分之三十三的收益，而二零年是每股一块八毛六，两年就分了32万，这还是由于华为被制裁导致了近四年来最低的一次分红的前提，但你好不好奇每年都会有新的奋斗者，他们这些新增的股份是怎么来的呢？其实就是增发新股，但是如果总股数增加了呢，我那十万股是不是被稀释了，分的钱就更少啦，稀释是对的，但是分的少就不对了，首先每年分红是多少呢？
这是董事会说了算的事新增持股员工多了，但分红总额也会增加，另外，华为的净利润增速是很快的，像一七年净利润是474.55亿元，一年就成了593亿，同比增长了25.1% 所以老员工不会受什么影响，正因为有这么丰厚的分红啊，才会有这么多人才聚集在华为，并且舍不得离开，毕竟他们的股份都是虚拟股东分红，没有投票权，更没有所有权，员工无法买卖，并且离职之后，华为的员工会还会回购你的股份。
其实早期啊，华为是因为无法上市，并且找银行融资比较困难，所以得依靠这种内部融资的方式度过早期的难关，但是发展到现在，你会发现他成了一个良性循环，员工为了获得分红资格努力工作，获得资格后投入真金白银，心态发生了变化。从此不再是给公司打工，而是为自己赚钱，买入股份之后还得认真工作，因为工作不达标就会被取消持股资格等，到年终分红，老持股员工可能又获得新的认购份额，公司又可以完成一笔内部融资，同时，新入职的员工看到老员工能分那么多钱，也会努力去工作，获得分红资格，你可能想说，这就是可怕的资本家呀，但我想说，才散则人聚，股权激励真是门艺术，好了，这期就到这了关注我带你分享更多干货知识。
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