企业年会有什么实际的意义吗;年年如此,审美疲劳了、对吧;这点上,小编感悟颇深啊;说个案例;年会这样做,有意义吗?劳民伤财
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企业年会有什么实际的意义吗?
恐怕没人说的完整,只知道,要年底了,一般各大酒店都是旺季的时候。因为这正是企业举办年会活动的重要时刻,企业如果不举办年会,员工总觉得少了点什么?就好像大年三十,不看春晚一样。
可是企业一般办年会,大多数都是吃吃喝喝、玩的高兴点、再抽个奖、赠送点奖品、请些歌舞助兴、在高潮的时候领导发言、表彰下“优秀”员工、发布下获奖感言、憧憬下新年…
年年如此,审美疲劳了、对吧?
很少有更高的格局,把企业年会上升为企业文化的一种形式;反而,有时候的年会,成为了员工们勾心斗角的势力场。
这点上,小编感悟颇深啊
我没有大道理,就是自己的亲身感受,顺带分享下个人经验:大道至简,反而越直接越好。做领导的要多想想员工的真实需求,做公司的,要考虑:年会就是一个大家忙了一年了,娱乐休闲的嘉年华,真没必要那么的兴师动众,搞得那么虚伪、那么假、那么多人情世故和职场厚黑学。
要把员工当人看,别把他们当做为你赚钱的机器。
平日里就想着怎么剥削他们,站在高位压榨他们,善待员工就是善待自己,你复杂了他们也就复杂了。如果这样去想,真心的和员工产生这样的情感纽带,你就是不做年会,员工也未必对企业没有感情和归宿感啊。
结尾:小编不才,给大家一些建议
如果真的要搞年会,咱们也学学西方企业的一些成熟的管理经验(当然,不是崇洋媚外,只是取其精华、去其糟粕),大家彼此都放下财富、身段、社会地位,就是公民一样的平等、互动。
不一定非要大酒店吃吃喝喝的,也许组织员工爬一次山、做一次慰问补贴、亦或是非要做年会,也可以:不要把钱花在外部,花在员工身上。倡导公司内部自己编排节目,让大家展现才华,对于优秀的员工,上面破费省下来的钱,就奖励他们吧,大家说这样好不好呢?
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