我工作到现在差不多12年了，在这12年里看过太多太多因为工作不开心而离职的，我自己也因为工作不开心而离职过，只不过在我看来，原因有太多了
大家好，这里是主打十点，我们相约十点。
前段时间有一个以前公司的同事突然找到我说想要离职，原因是现在的工作做得不开心。
这个同事是一个刚毕业的实习生，按照她入职的时间来看，应该是还没有出试用期。
我告诉她你先不要着急离职，你之所以觉得现在的工作做得不开心，有很大一部分原因是因为对工作的不了解和不熟悉，说这说是还没有真正的进入工作的状态中去。
我工作到现在差不多12年了，在这12年里看过太多太多因为工作不开心而离职的，我自己也因为工作不开心而离职过。
只不过在我看来，工作开不开心的原因有太多了。
而如果因为不开心而离职大多数是考虑不周全的。
按照你的工作经验和年龄来看：
刚刚步入工作岗位的朋友，在工作当中不开心或者不开心其实都是很片面的，或者说开心或者不开心本身就是一个伪命题。
或许是因为一件事情而不开心。
或许是因为别人的一句话而不开心。
或许是因为与公司的某个同事不合而不开心。
其实这跟你的经验或者是阅历有很大的关系，当你明白了为什么而工作的时候，或许你会弱化你不开心。
我在招聘面试的时候经常会问到一些比较年轻的候选人，你认为你到公司最重要的任务是什么？
候选人的回答五花八门。
我记得最清楚的一个人回答告诉我说她想要学习，跟着更多有能力有经验的人学习一些业务上的技能，学习一些职场上的技能。
说实话，我很喜欢这种回答，因为她很明白自己要什么。
比起那些一上来就跟我说要帮助公司怎么怎么样的，我更喜欢这种对自己有个规划的人。
因为在我看来，一个刚毕业的实习生真的在公司融资或者上市的过程中起到的作用是很小很小的。
这个时候开心不开心显得就不那么重要了，只要你能学到东西，不开心又能怎么样，明确了自己想要的，就可以了。
当你是一个有着3-7年工作经验的人，你说工作不开心想跳槽的话，我会鼓励她，因为这个时候她已经明确了自己的规划是什么，也有能力分辨这个公司和行业是怎么样的。
这个时候你需要在这个公司或者是这个行业进行深入的了解和剖析。
如果你在这里工作得不开心，那么会消磨掉你仅有的一些耐心，只有你在这个公司工作的开心了，对这个行业开心了你才会有动力去深入。
只有你深入了解了才会在这个行业有更好的发展，所以说这个时候你的兴趣决定着你未来有多大的发展空间。
只有在一个行业或者是岗位上去深耕，未来的发展才会更好，更高。
这个时候的开心与否决定了你未来的高度。
当你是一个有着7年以上工作经验的人，这个时候也是分两种情况的，赚钱和你的价值。
7年以上工作经验的人，已经是在这个行业岗位已经是有一定建树的人了，这个时候年龄也大了，压力也会随之而来，来自家庭的，来自外界的压力会逼迫你会对工资有更高的要求。
但是同时，在某个工作岗位上有了属于自己的方法论，也是对自己的职业有了很深的认知。
有一个做了9年运营的朋友告诉我，他在一家公司做运营总监，当他看到他的老板在看一本从0开始学运营的书的时候，他已经做好了离职的准备了。
我们做运营的都知道，运营是一个门槛很低的行业，你到大街上随便问一个开店铺的老板，怎么样让自己的货卖得更好，他会告诉你3种以上的方法，其实这就是运营。
所以，当你的老板开始学习运营的时候，已经要开始插手运营的工作了，一个运营入门的人开始知道一个运营7年以上工作经验工作的时候，作为运营总监他会很纠结。
当你需要实现自己的价值的时候，选择跳槽是一件好事。
我工作过的一家公司老板是我非常喜欢的老板类型，他平时基本上都不在公司，更多的时候是在外面拉融资，每年年终总结大会的时候会定好明年公司的方向和目标，然后每个部门会制定好KPI来支持公司明年的业务指向。
老板看过之后没有问题是不会插手部门具体业务的。
每个月会到公司开一次月度总结会议，看一看每个部门指标的完成情况。
如果哪个部门有什么需要他支持的就在会议上提出来，他也会把他的资源和关系介绍给你，给你提供帮助。
每一个人都有自己的岗位职责，如果一个老板能够充分地放权给你，这是给你的一种信任。
而你工作起来也会更舒心。
所以这个时候，你的工作会存在于赚钱和开心两者之间。
这个时候的你，实现自己的价值才是最重要的，相对应的待遇也是不会低的。
跳槽对于每个人的职业生涯而言都是必不可少的，选择对自己最有利的才是最重要的，职场上从来都没有无私奉献一说。
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