35岁为什么成为职业生涯分界线，为什么容易失业

人到了35岁，真是有点尴尬；岁以上的人为什么容易失业；如何解决这个35岁以上失业人口的再就业问题呢：从宏观角度，通过宏观调控这只“看得见的手”

当下这个时代，职场人都害怕35岁。

好像过了35岁，自己在职场上就失去了竞争力？

好像过了35岁，自己的职业生涯几乎就划上了一个句号？

35岁，是一个怎样魔性的年龄？

谁把35岁定为职业生涯分界线？

一，人到了35岁，真是有点尴尬

最近，好多朋友谈到了35岁，这个尴尬的年龄。

今天，我想问一下看到这个视频各位朋友，超过35岁以上的有多少？

你们还在职场上吗？你们在公司里面的岗位还好吗？收入呢？

我身边其实很多朋友都已经35岁、40岁了。

他们现在做什么呢？我大概算了一下，至少有60%以上都不在企业上班了，有一部分创业开公司、开餐饮店，还有一部分做团购（有点像传销）、自媒体，还有一部分开滴滴、送外卖去了。

在职场上的，多数是在体制内的公务员等，稳定潇洒的小日子过得有滋有味；有极少数混到了企业管理层，过得还不错；大多数是处于危险的边缘、随时都可能失业，有的朋友因此焦虑得不行——上有老，下有小，都等着吃饭，不能失业啊！

不在职场上的，创业者大多数是没有成功、甚至因疫情亏得一塌糊涂的；开小店的朋友呢，也是累死累活的，状态也不好，但养家糊口是没问题的；开滴滴、送外卖的朋友确实也是辛苦，为了养家糊口起早贪黑的、冒着风险；做团购、搞自媒体的，基本上没有特别出色的，生存都有一定困难啊。

再说说我自己吧，以前都是在大公司上班，也做到管理层了。但早就出来创业，本来还可以的，这两年受疫情的影响比较大；因为我是做市场出身，积累了不少行业资源，所以最近有公司邀请合作，带领团队开拓市场。我倒是不太想上班，毕竟不自由，自己公司虽然近期遇到困境，但毕竟还是得往前走。所以，我的现状是：兼职帮朋友带领团队、利用自己积累的资源开拓市场，要赚钱嘛；同时，也要为自己公司的发展继续拼搏，希望能见到明天的阳光。现在，也做做自媒体，分享一下自己的认知和经验。虽然不靠它赚钱，但也希望这些经验可以帮助到大家。

由于没看到确切的失业人数数据，我们只能从侧面来看看35岁以上的失业人口情况。

我们看一组来自智联招聘的数据，大家就明白了：

智联招聘数据

智联招聘数据

从不同年龄段求职人数的增长率就可以看出，35岁以上找工作的人越来越多了，而且本科以上的求职人数也是增长趋势。

此前，一个来自中泰证券2020年的报告，数据显示：2020年新增的失业人数大概在7000万人，失业率实际上达到了15%以上。可想而知，35岁就以上的人受到的冲击就更大了。今年的数据没看到，估计也好不到哪儿去。

二，35岁以上的人为什么容易失业？

我看了网上有各种说法，有的说是企业招聘传统观念造成的，大家都喜欢年轻有活力的求职者，包括公务员招聘、国企招聘也是这么做的，这是风向标；有的说是35岁以后的人没有竞争力了，要求工资高、能力和干劲又不够；有的说是35岁以上的人难以管理了，现在的管理层都是年轻人，怎么管？……各种各样的原因。

但都没有说到关键，我认为35岁以上人口失业的根本原因，在于“供需”矛盾。

大家先看看营销学里面的供需关系吧。

S这条线是供应（供给，求职人员），D这条线是需求（需求，招聘岗位）；纵坐标是价格P（价格），横坐标是数量Q（数量）。我们分析一下：

首先，供大于求，也就是岗位需求少了，求职人数多了，僧多粥少，必然有一部分失业。这一点很明显，现在经济形势不好，倒闭的企业很多，正常运营的企业，对于35岁以上的人能够提供的岗位一般是管理层，而每个公司的管理层的岗位数量有限，多数都没有空缺，自然会有相当一部35岁以上的人口失业。

其次，供大于求也会导致薪水下降，很多人难以接受。对于35岁以上的朋友，一般很难接受薪水下降的现实——自己的资源、能力、经验都摆在那里，凭什么要降薪？于是要么“离职”，要么被企业派到不适合自己的岗位“被离职”了。例如，让你出差，让你到一些偏远地区，你拖家带口的，怎么去？

说白了，导致35岁以上人群失业人数增加的根本原因：

其实就是“供大于求、薪水下降”。

三，如何解决这个35岁以上失业人口的再就业问题呢？

好，既然市场原因导致35岁以上人口的失业人数增加，那有什么好办法解决呢？

我认为，还是得从市场角度来考虑。

市场，是“一只无形的大手”，调控供需关系。例如，房地产，前些年炒房的人很多，资金拿去买房了，制造了一种“供小于求”的假象，于是价格猛涨，你还买不到；最近这一两年，炒房的人相当一部分都套进去了，没有更多钱来买房了，就出现了“供大于求”的真实局面，甚至房价也开始下降、房地产公司倒闭的倒闭，经营困难的也多，那怎么办？国家是不是要进行调控？对，国家调控是“一只看得见的手”，必须要对市场进行干预，于是几乎每年都出台各种房地产政策，就是宏观调控房地产市场。

求职市场也是一样的。我们也给出几个建议：

从宏观角度，通过宏观调控这只“看得见的手”，要增加符合35岁以上人口的职位需求。这就需要国家出手了，这只“看得见的大手”，必须要尽快解决内卷问题。例如不能让阿里巴巴、腾讯等企业垄断市场，导致其它企业生存困难甚至倒闭，而是应该大力提振实体经济、让经济复苏，让更多企业要发展、而不是倒闭，企业多了，提供的岗位自然就多。从法律角度，严格控制企业对于35岁的年龄限制。首先，不知道目前是否有立法规定，或者说强有力的法律法规。用人单位不得将35岁的年龄作为招聘的限制，出现一次就罚款、重罚，对于政府单位、事业单位一视同仁；其次，要规定每个企业对于35岁以上就业人数的比例，例如不得低于30%或40%（薪水可以调低），否则也要给予相应的处罚。从求职者角度，35岁以上的朋友就需要降低自己对于“薪水”的预期。如此一来，可以选择的岗位就更多一些，不一定都要去做管理岗嘛。同时，也要增加自己的“竞争力”、突出自己的优势，例如行业资源的积累、客户资源的积累，知识经验的积累等等。实在不行，学一些新的技术，也很好。例如我的专栏，就专门讲了如何做营销，提高自己的营销能力，也是很好的出路。最后，对于和我一样35岁以上的朋友，我想说的是：不要怕，要正视现实，虽然在职场上的竞争力会变弱，但是各方面都趋于成熟、稳定，尤其是资源和经验，一定会有更好的机会。对于35岁以下的朋友，我也提出忠告：你们也一定会到35岁这个坎，现在就必须要注意提前谋划，做好行业、客户的积累，并不断提升自己的技能，到时候才能从容不迫。