研究型人才：专门研究搜索引擎的最新算法，然后根据搜索引擎的变化，制定操作方法；管理型人才：研究方法然后分配团队去执行；技术型人才；操作型人才
为什么同样都是从事SEO，每个人去做SEO的效果就是不一样呢？而且同样都是做SEO工作，那为什么有的人可能赚上万元一个月甚至更多呢？有的为什么只能刚刚够生活呢？这也就是不同类型的SEO人才所决定了不同的结果。
基本我们可以把SEO人才分为以下几类：
SEO研究型人才
此类人才也就专门研究搜索引擎的最新算法，然后根据搜索引擎的变化，制定一些新的seo操作方法。此类人才目前中国都不是很多，当然也不是一般人能 达到的高度。为什么国外的人能左右搜索引擎的排名，因为他们基本把搜索引擎的算法都研究透了，搜索引擎的更新他们都是了如指掌。
有很多朋友都说seo没有技术含量，我感觉不是这样子，只 是我们没有达到这样的境界。目前中国对SEO的认识还不是很全面，认为单一的几个关键词的排名就是SEO，其实只是不全面的认识。
前一段时间在国外的网站通过翻译软件，看人家写的seo经验分享，他们做网站内部权重传递，能做到一个什么样的境界呢？根据此关键词的竞争难度，然 后给该页面再指定一些链接用来传递权重，直到刚好达到那个排名位置为止。链接多于的马上撤掉，直到排名达到预期目标。这就等于是我们去买东西，过称时，多 了拿一些出来，少了添一些上去，直到合适为止。
SEO管理型人才
通过SEO研究型人才，研究的方法然后去分配SEO团队去执行，也就是我们常说的SEO经理、SEO主管级别的人才。此类人才擅长项目的策划与工作的分配，然后对整个SEO项目进行全盘监控，根据操作过程中出现问题，对团队进行调整，或改变执行方案等等。
往往管理型人才对技术方面不是很精通，但是有超强的管理能力与组织策划能力。能协调怎么个团队的工作，还有人员管理。
SEO技术型人才
技术型人才，就是我们常说的技术员，根据管理型人才制定的操作方案，进行操作，对网站进行实际的修改或执行。一般在SEO项目过程中起到一个网站建设与SEO细节进行操作。这儿就不一一列举，毕竟今天不是分享技术。
这种技术人才一般要求对程序要有一定了解，熟悉PHP、ASP、CSS、PS等等操作。
SEO操作型人才
做一些具体的项目操作，常见的是网站的编辑、网站做内链锚文本、发布外链等等。
SEO操作型人才都是根据SEO主管制定的方案来具体实施操作，或者一个月对网站进行多少内容发布，让网站内容收录达到多少，然后我们按规定外链数量去做外链。
基本在红涛的眼里可以分为这几类，当然不同的人才所显现出来的价值也是不一样。
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