OCP

创新性：较为灵活、适应性强、管理风格扁平化、头衔往往不那么重要；稳定性：稳定性文化是可预测的；以人为本；结果导向；注重细节；进取性；团队导向 美国加州大学的Chatman教授为了从契合度的途径研究人——企业契合和个体有效性（如：职务绩效、组织承诺和离职）之间的关系，提出七种维度的组织文化剖面 组织文化剖面 注重细节 专注细节的公司在一定程度上赢得了更多的竞争…